XIII. TABLA DE INDICADORES GRI

CONTENIDOS GRI OBSERVACIONES VERIFICADO
1. Estrategia y análisis
1.1 Declaración del máximo responsable de la toma de decisiones de la organización.
G4-1
G4-2
Mensaje de la Secretaria General Seccional p.3
2. Perfil de la organización
2.1 Nombre de la organización.
G4-3
Portada
2.2 Principales marcas, productos y/o servicios.
G4-4
Gobernanza del trabajo y desarrollo sindical p.13
Normatividad p.18
Capacitación y desarrollo p.20
Prestaciones y beneficios p.26
Balance trabajo-familia p. 28
2.3 Estructura operativa de la organización.
G4-2
G4-34
Comité Ejecutivo Seccional p.13
2.4 Localización de la sede principal de la organización.
G4-5
Contraportada
2.6 Naturaleza de la propiedad y forma jurídica.
G4-7
G4-56
¿Quiénes somos? p.9
Aniversario XXXV de la Sección Sindical GNP p.10
2.8 Dimensiones de la organización informante, incluido:

• Número de trabajadores.
G4-9
• Capitalización total, desglosada en términos de deuda y patrimonio neto.
G4-9
• Cantidad de productos o servicios prestados.
G4-9
*Informe de Responsabilidad Social de GNP. Plantilla laboral p.43-44
Delegados de área p.14
Estado de resultados p.34
Prestaciones y beneficios p.26
2.10 Premios y distinciones recibidos durante el periodo informativo.
G4-15
Distinciones y reconocimientos p.29
3. Parámetros de la memoria
PERFIL DE LA MEMORIA
3.1 Periodo cubierto por la información contenida en la memoria.
G4-18
G4-19

3.2 Fecha de la memoria anterior más reciente (si la hubiere).
G4-29
Alcance y metodología de elaboración p.4

Alcance y metodología de elaboración p.4
3.3 Ciclo de presentación de memorias (anual, bienal, etc.).
G4-30
Alcance y metodología de elaboración p.4
3.4 Punto de contacto para cuestiones relativas a la memoria o su contenido.
G4-31
Contraportada
ALCANCE Y COBERTURA DE LA MEMORIA
3.5 Aspectos materiales y cobertura de la memoria.
G4-18
G4-19
G4-20
G4-21
Materialidad p.4
ÍNDICE DEL CONTENIDO DEL GRI
3.12 Tabla que indica la localización de los contenidos básicos en la memoria.
G4-32
Tabla GRI p.36-38
VERIFICACIÓN
3.13 Política y práctica actual en relación con la solicitud de verificación externa de la memoria.
G4-33
Informe de verificación independiente p.35
4. Gobierno, compromisos y participación de los grupos de interés.
GOBIERNO
4.1 La estructura de gobierno de la organización
G4-24
G4-25
G4-26
G4-34
Comité Ejecutivo Seccional p.13
4.4 Mecanismos de los accionistas y trabajadores para comunicar recomendaciones o indicaciones al máximo órgano de gobierno.
G4-49
Encuesta de Satisfacción Sindical p.8
4.13 Principales asociaciones a las que pertenezca (tales como asociaciones sectoriales) y/o entes nacionales e internacionales a las que la organización apoya.
G4-16
Vinculación del sindicato con su entorno p.17
INDICADORES DE DESEMPEÑO
EC1 Valor económico directo generado y distribuido. Estado de resultados p.34
EN-3 Consumo energético interno, fuentes renovables y no renovables. Consumo de agua y de electricidad p.33
EN-6 Reducción del consumo energético. Energía eléctrica p.33
EN-8 Captación de agua según la fuente. Agua p.33
EN-16 Emisiones indirectas de gases de efecto invernadero. Emisiones indirectas (CO2) p.33
LA-9 Promedio de horas de capacitación de los empleados de la organización durante el periodo del informe. Capacitación y desarrollo p.20-23
LA-10 Programas de gestión de habilidades y formación continua, fomento a la empleabilidad y apoyo a la gestión de las carreras profesionales de los empleados. Capacitación y desarrollo p.20-23
SO-1 Programas de desarrollo social, evaluaciones e impactos y participación de la comunidad local. Desempeño social p.30-32
SUPLEMENTO SECTORIAL ONGs
NGO1. Proceso de involucramiento de los grupos de interés afectados en el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de políticas y programas. Mecanismos de comunicación p.6
NGO2. Mecanismos de retroalimentación y quejas con relación a programas y políticas y para determinar acciones a tomar en respuesta a incumplimientos en las políticas. Mecanismos de comunicación p.6
Oficina móvil p.25
Encuesta de Satisfacción Sindical p.8
NGO3. Sistema para monitorear, evaluar y aprender (incluyendo efectividad de medición e impacto), que resultan en cambios en los programas, y cómo se comunican. Oficina móvil p.25
Encuesta de Satisfacción Sindical p.8
NGO4. Medidas para integrar género y diversidad en el diseño e implementación de programas, así como los ciclos de monitoreo, evaluación y aprendizaje. Comité Ejecutivo Seccional p.13
Delegados de área p.14
Congreso Nacional de Delegados p.16
NGO5. Proceso para formular, comunicar, implementar y cambiar posturas de apoyo en temas relevantes y campañas públicas de concientización. Vinculación del sindicato con su entorno p.17
NGO6. Proceso para tomar en cuenta y coordinar actividades con otros actores. Vinculación del sindicato con su entorno p.17
Certificación de competencias y habilidades CONOCER p.22
Becas para el financiamiento de licenciatura p.23
Prestaciones y beneficios p.26
NGO7. Asignación de recursos. Estado de resultados p.34
NGO8. Fuentes de financiamiento por categoría y los cinco donadores mayores y valor monetario de su contribución. Estado de resultados p.34
NGO9. Mecanismos de retroalimentación del personal y quejas, y su resolución. Oficina móvil p.25
Encuesta de Satisfacción Sindical p.8